よくある質問
-新卒採用-
採用情報から、研修・待遇について、
入社後についてなど
よくある質問をご紹介いたします。
文系ですが大丈夫ですか?
全く問題ありません。理系有利と言われがちな業界ですが、文系出身者でもSEとして活躍している社員は多数いますし、研修や先輩社員のバックアップもありますのでご安心ください。
何よりも「やるぞ!!」という気持ちの大きさが重要だと考えています。
その気持ちの大きさ次第で、3年後、5年後、その先の自分がどれだけ成長できるかが変わってくる、と言っても過言ではありません。
実際にさまざまな学部学科の方が入社しています。
社内研修はありますか?
社会人の基本となるビジネスマナー研修とエンジニアとしての基礎を学ぶ技術研修があります。
ビジネスマナー研修は、あいさつ・電話対応・名刺交換など、社会人として日常必要不可欠な内容を学ぶ研修です。
また技術研修は、外部講師を招き、座学だけでなく個人・グループワークでのアウトプットを通じた未経験の方にもわかりやすい体感型の研修カリキュラムを採用。いきなり専門用語が飛び交うようなものではなく、序々にステップアップできるようになっています。
資格取得に関してどんなバックアップがありますか?
社員たちが自主的に開催する勉強会の支援を行うのはもちろんのこと、資格受験費用も全額会社が負担します。
（同一資格においては3回までの受験に限ります）。
出産や育児に関する制度・取組みはありますか?
産前・産後の休業制度、通院時間の確保措置、育児休業制度を取得する事が可能です。また、テレワーク（在宅勤務やモバイルワーク等）、時差出勤制度も導入し、柔軟な働き方を実現させています。
加えて、「とうきょう次世代育成サポート企業」へも登録しており、明確な計画を示すとともに、着実に実行中です。
※「とうきょう次世代育成サポート企業」とは…
仕事と家庭の両立への取組みを推進するため、一般事業行動計画を策定し、次世代育成に積極的に取り組む企業のことです。
選考のポイント（求める人物像）について教えてください
主に、以下3つのポイントを重要視しています。
- 前向きな姿勢を出して積極的にコミュニケーションを取れる方
- 5年後・10年後にどうなっていたいのか、目標を立て、それに向かって伸びていこうとする力のある方
- 意見に耳を傾け、～すべては笑顔のために～という企業理念に共感してくださる方